对于一位19岁的新星而言,能在伯纳乌之外的客场扛起左路重任,已足够证明他的潜力。正如阿隆索所言:“这是一个特别的日子,而他做到了。”未来,瓦尔德佩尼亚斯或许真有机会,从“应急之选”成长为皇马左路的新答案。
2025-12-15
对于一位19岁的新星而言,能在伯纳乌之外的客场扛起左路重任,已足够证明他的潜力。正如阿隆索所言:“这是一个特别的日子,而他做到了。”未来,瓦尔德佩尼亚斯或许真有机会,从“应急之选”成长为皇马左路的新答案。
2025-12-15
豪门综述:“弃将”罗德里戈连场破门 皇马客场2比1阿拉维斯 紧追巴萨
最终,全场比赛结束,米兰面对弱旅取得一场平局,这对志在争冠且意甲积分榜前几名积分咬的很紧的米兰无异于丢掉两分。不过球队根正苗红的青训左后卫巴尔泰萨吉横空出世倒是能让罗森内里有了一丝安慰。
2025-12-15
本赛季至今,开拓者以10胜16负排名西部第11,与第十的独行侠战绩打平,国王则以6胜20负抢了快船(6胜19负)西部倒数第二的位置,鹈鹕(5胜22负)的垫底位置则雷打不动。
2025-12-16
CBA:王岚嵚19分力压孙铭徽,鄢手骐7中0,胡金秋空砍24分
孙铭徽在后卫对决中败下阵来,只得到7分6篮板4助攻,胡金秋24分3篮板,已经发挥出色。朱俊龙6分,巴里布朗17分2助攻,卡尔顿1篮板,桑普森8分7篮板,塔克罚球15中12得到14分2助攻,赵嘉仁3分,吴骁、林秉圣、赵岩昊和续峻玮都没有得分进账。替补群发挥不佳,所有本土替补球员合计3分。
2025-12-15
三分球37中7湖人还能战胜太阳?裁判真给力,看看罚球数就知道了
事实上,这场比赛湖人打得并不好,特别是外线三分球37中7,东契奇14中2,詹姆斯5中1,而且两人合起来出现了14次失误。比赛最终能够赢球,与裁判的判罚有直接的关系。数据统计显示,湖人获得了43次罚球机会,而太阳队只有15次,湖人足足多出了18次,单靠罚球一项,湖人就比对手多了12分,而最后的赢球分差只有2分。不想不知道,一想很奇妙,裁判辛苦了,为湖人服务!
2025-12-15
打勇士复出!杨瀚森或斯帅成秘密武器,他首秀打勇士曾轰10+5+4+3
执教的,小杨首节得到7分钟出场时间,他3投1中拿下2分1篮板2盖帽,表现可圈可点。所以,如果今天比卢普斯把小杨当作秘密武器使用,大家一定不要惊讶。
2025-12-15
辽宁队之前的休赛期阵容大调整,主要的变化是张镇麟离队,核心中锋韩德君退役。特别是韩德君的退役,不少球迷都担心谁能接班,现阶段只能上张陈治锋。说实话很多辽宁球迷是没底的,觉得张陈治锋没法顶上。可新赛季两场比赛不太一样,张陈治锋表现挺好,至少给了球队希望。张陈治锋目前还在成长中,未来的发展令人期待。
2025-12-15
当巴尔特萨吉的名字在球场内回响,人们看到的,是一个冉冉升起的新星。他用两粒进球,驱散了长达三年半的阴霾,为米兰的意大利前锋们带来了破晓之光。这道光,或许尚显稚嫩,却充满了无限的希望与可能。
2025-12-15
即便如此,巴萨官方立场始终明确:俱乐部不卖,也不会为短期资金出卖灵魂。未来的发展方向,仍是通过提升转播收入、优化商业合作、控制薪资结构等可持续方式逐步减债。
2025-12-16
CBA大冷门!卫冕冠军遭辽篮16分复仇,超级外援18中5成输球罪人
浙江广厦之所以未能在下半场完成翻盘,主要还是因为队内头号得分手布朗状态低迷,全场比赛,布朗投篮18中5,其中三分球10中3,罚球4中4,只拿到17分2助攻2抢断的数据,在这种关键较量中,布朗没有打出30+的表现,浙江广厦很难赢球。上赛季浙江广厦之所以能够最终登顶,主要就是依靠布朗出色的砍分能力,但是在新赛季常规赛时间被严重压缩之后,布朗在无法迅速将状态调整到最佳的情况下,浙江广厦也很难在季后赛中一帆风顺。
2025-12-15
关于因莫比莱,意大利诺说道:“当我们只剩10人时,我们在换人调整上也遇到了困难,我本想像在意大利杯那样把他放在卡斯特罗身边,看看尤文会如何反应,但以后还会有其他机会。”
2025-12-15
很简单,至少听上去很简单,那就是享受比赛。为皇马效力是独一无二的,每个年轻人梦寐以求的体验。赛前我跟他说,享受比赛,珍惜为皇马效力的机会。他做得非常好,他珍惜这个机会,尽力守护了队徽,我们为他感到高兴。
2025-12-15
“确实有接触,奇克用手支撑在萨索洛球员的背部,但我并没有看到任何推搡的动作。而裁判克雷齐尼这场比赛只吹罚了很少的犯规,总共才吹了24次,这远低于标准。简单来说,奇克只是用手放在了对方的背上:在我看来,这个进球不应该被取消。而且没有越位需要判定。”
2025-12-15
辽篮再战广厦四大看点曝光!赵继伟二哥缺阵,一切为了球迷皆有可能
总之,对于辽篮对阵强大的广厦队的这场比赛,我觉得四六开吧?辽篮要想取胜,除了强硬的防守,还需要有人站出来得分。一切皆有可能,拭目以待吧!
2025-12-15